Facciamo crescere cio’ che conta.

Misuriamo il nostro impatto ogni giorno: nelle scelte che facciamo, nei progetti che attiviamo, nel modo in cui lavoriamo. Dall’inclusione al benessere, dalla formazione continua alla sostenibilità, ci impegniamo ogni giorno a far crescere un ecosistema più giusto, aperto e consapevole.

Iniziative e premi

Google – Women Who Brand, Personal branding e nuove narrazioni

Insieme a Emanuela Genovesi e Virginia Colotto abbiamo esplorato come il personal branding possa diventare uno strumento di empowerment femminile e consapevolezza, soprattutto per chi ogni giorno si trova a ridefinire il proprio spazio nel mondo del lavoro.

WE Award – Women Excellence, categoria Business

Nel 2023, il Sole 24 Ore ha premiato Emanuela Genovesi, per il suo percorso imprenditoriale e per il modello di leadership che ha saputo costruire: inclusiva, determinata, capace di generare valore per le persone e per il business.

Smash the Silos – HR meets Marketing

Un evento dedicato al dialogo tra persone e strategie, tra cultura aziendale e obiettivi di business. Insieme a Bar Tech e Mr. Dee Still abbiamo esplorato cosa succede quando HR e Marketing iniziano a parlarsi davvero. Perché abbattere i silos è il primo passo per costruire un’organizzazione più connessa, consapevole e pronta a evolversi.

Tavolo interaziendale itinerante Stayhumam® – Inspiring Paper

Abbiamo partecipato a un tavolo interaziendale con realtà come Gucci, Sisal e Bialetti con un focus particolare su fragilità, carichi invisibili, empowerment femminile e co-genitorialità. Un impegno collettivo orientato a 5 goal dell’Agenda ONU 2030, per favorire un cambiamento sistemico capace di generare valore per le persone e per il mondo del lavoro.

Podcast Stay Human – Supporto ai genitori nelle PMI

Lucile Zahnd e Roberta Leone raccontano come anche le PMI possano sostenere davvero i genitori, partendo da ascolto, flessibilità e scelte concrete. Un confronto autentico su come trasformare la cultura aziendale in chiave family-friendly, giorno dopo giorno.

Gocce di Petrolio: Come creare un ambiente lavorativo a prova di genitore – RAITRE

Un intervento nel programma Rai “Gocce di Petrolio” in collaborazione con ProMama per raccontare cosa significhi supportare davvero la genitorialità nelle imprese e come le aziende possano trasformare i propri modelli organizzativi per renderli più umani, inclusivi e sostenibili.

Diversità Equità Inclusione

Crediamo in una cultura che include, ascolta e agisce.

Per noi diversità, inclusione, equità e appartenenza sono un impegno quotidiano, fatto di politiche concrete, formazione continua e strumenti di monitoraggio.

Vogliamo che ogni persona in TWOW possa esprimere liberamente il proprio potenziale, sentirsi accolta e trovare uno spazio equo, accessibile e stimolante. Siamo certificati per la parità di genere, ma sappiamo che i risultati vanno coltivati: per questo misuriamo i nostri progressi e lavoriamo per generare comportamenti virtuosi, duraturi e continui.

Scarica la policy sulla parità di genere

Empowerment

I nostri talk

WMF – Empowering Futures: Visioni d’Impresa nell’Era Digitale e Oltre – BOLOGNA

Un confronto tra esperienze diverse per immaginare il futuro del business al femminile. Emanuela Genovesi ha portato la visione di TWOW nella tavola rotonda con Francesca Cavallo, Paola Marazzini, Valeria Santoro, Benedetta Arese Lucini e Chiara Cini, tra modelli di impresa più consapevoli, digitalizzazione e leadership inclusiva.

BIG – Oltre la paura: La leadership femminile nel coraggio di evolvere e cambiare – GENOVA

Un talk che è stato testimonianza viva di cosa significa guidare con consapevolezza, attraversare la paura e trasformarla in movimento. Oltrepassare la paura, per una donna leader, significa scegliere ogni giorno la crescita, anche quando fa tremare: è lì che nasce il cambiamento.

Promama Talk – Talent Garden, MILANO

Un talk che è stato testimonianza viva di cosa significa guidare con consapevolezza, attraversare la paura e trasformarla in movimento. Oltrepassare la paura, per una donna leader, significa scegliere ogni giorno la crescita, anche quando fa tremare: è lì che nasce il cambiamento.

BIG – Comunicare per altre menti – GENOVA

Come possiamo rendere la comunicazione più accessibile, empatica e inclusiva per chi vive il mondo con un cervello neurodivergente? In questo panel, Melania Tacchella ha riflettuto su linguaggi, bias e possibilità, insieme a Michela Paparella, Claudia Pace e Laura Bonelli.

I nostri partner

Newsletter

Guarda al marketing con occhi nuovi. Iscriviti alla nostra newsletter.

"*" indica i campi obbligatori